여러분, 혹시 회사에서 누군가 육아휴직을 가면 남은 직원들이 그 업무를 나눠서 하게 되는 경우 많잖아요?
그런데 그동안은 이 업무분담에 대한 보상이 딱히 없어서, 남은 직원들만 힘든 경우가 많았죠.
그래서! 2024년 7월부터 정부가 ‘육아휴직 업무분담 지원금’이라는 제도를 새로 만들었어요.
쉽게 말해서, 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 쓰는 직원의 업무를 다른 직원들이 나눠서 맡으면,
회사가 그 직원들에게 별도의 수당을 주고, 정부가 그만큼 회사에 지원금을 주는 거예요.
즉, 육아휴직 가는 직원도, 남아서 일 나눠 맡는 직원도, 회사도 모두 윈윈!
이제는 남의 일이 아니라 내 일, 우리 회사 일로 생각해볼 만하죠?
누가, 어떻게 받을 수 있나?
1. 지원 대상은 누구?
- 중소기업(우선지원대상기업)만 해당!
대기업은 아직 해당 안 돼요. - 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 회사여야 해요.
- 그리고 업무분담자는 꼭 공식적으로 지정해야 해요.
(예: 인사명령, 근로계약서, 업무분장표 등으로 “누가 누구 업무 나눠 맡는다” 명확히!)
2. 지원금은 얼마?
- 한 명의 육아휴직자(또는 단축근무자)당 월 최대 20만원!
- 업무분담자는 최대 5명까지 지정 가능해요.
예를 들어, 2명이면 각 10만원, 4명이면 각 5만원 이런 식이죠. - 회사가 실제로 직원에게 준 돈(수당 등)만큼만 지원해주고, 20만원이 한도!
3. 지원 기간은?
- 육아휴직(또는 단축근무) 기간 동안,
그리고 업무분담자에게 실제로 수당을 준 달만큼만 지원돼요.
실제로 어떻게 신청하지?
1. 신청 타이밍
- 업무분담을 시작한 달의 ‘다음 달’부터 3개월 단위로 신청 가능!
- 육아휴직(단축근무) 끝나고 12개월(1년) 안에 꼭 신청해야 해요.
(이거 놓치면 지원금 못 받으니 캘린더에 체크!)
2. 신청 방법
- 온라인: 고용24(www.work24.go.kr), 고용보험 EDI
(요즘은 거의 다 온라인으로 하죠) - 오프라인: 고용센터 방문 또는 우편 제출도 가능
3. 준비 서류
- 지급신청서(고용24에서 다운로드 가능)
- 업무분담자 지정 증빙(인사명령, 업무분장표 등)
- 실제로 업무분담자에게 수당 준 내역(임금명세서 등)
Q&A로 알아보는 실전 궁금증
Q. 우리 회사는 육아휴직자도 있고, 육아기 단축근무자도 있는데 둘 다 지원금 받을 수 있나요?
A. 네! 둘 다 30일 이상이면 각각 지원금 신청 가능해요.
Q. 업무분담자에게 월 25만원을 줬는데, 25만원 다 지원되나요?
A. 아니요. 최대 20만원까지만 지원돼요.
(실제로 준 금액이 15만원이면 15만원만, 30만원이면 20만원까지만!)
Q. 업무분담자 지정은 꼭 공식문서로 해야 하나요?
A. 네! 인사명령, 근로계약서, 업무분장표 등으로 증빙해야 해요.
Q. 대체인력지원금이랑 중복으로 받을 수 있나요?
A. 같은 사람(업무분담자)이 대체인력지원금 받으면 중복 안 돼요.
(다른 사람이면 각각 받을 수 있어요.)
Q. 꼭 중소기업만 해당인가요?
A. 네, 현재는 우선지원대상기업(중소기업)만 해당돼요.
실전 사례로 더 쉽게!
사례 1.
김대리네 회사에서 박과장이 3개월 육아휴직을 갔어요.
김대리랑 이대리, 최사원이 박과장 업무를 나눠 맡았고, 회사에서 각자에게 월 7만원씩 추가 수당을 줬어요.
이 경우, 회사는 3명 × 7만원 = 21만원을 실제로 지급했지만, 정부 지원금은 월 20만원이 한도니까 20만원씩 3개월 동안 총 60만원을 받을 수 있어요!
사례 2.
육아기 단축근무를 쓰는 직원이 있는데, 그 업무를 2명이 나눠 맡고 각자 월 10만원씩 받았다면?
마찬가지로 회사가 실제로 지급한 20만원이 한도니까, 월 20만원씩 지원받을 수 있죠.
꼭 알아야 할 주의사항
- 임금체불이나 중대재해 등으로 명단공표 중인 사업장은 지원 제외!
- 업무분담자 지정, 수당 지급 내역 등 증빙 꼼꼼히 챙기기!
- 신청기한(종료 후 12개월 이내) 절대 놓치지 말기!
- 다른 지원금(대체인력지원금, 워라밸일자리장려금 등)과 중복 여부 꼭 확인하기!
실무 꿀팁 & 활용법
이 제도, 진짜 잘만 활용하면 회사도 부담 줄고, 남은 직원도 보상받고, 육아휴직도 눈치 안 보고 갈 수 있는 분위기가 만들어져요.
특히 블로그나 유튜브 쇼츠로 소개하면 “이런 꿀팁 몰랐어요!” 반응이 꽤 많을 거예요.
- 사내 인사팀/노무팀과 미리 상의해서 업무분담자 지정 공식화
- 수당 지급 내역은 임금명세서에 꼭 명시
- 신청서류 미리미리 준비
궁금한 점은
고용노동부 1350
고용24 누리집 최신 정보 체크!
여기까지 읽으셨다면, 이제 육아휴직 업무분담 지원금에 대해선 누구보다 빠삭하게 아신 거예요!
궁금한 점은 댓글로 남겨주시면 추가로 더 알려드릴게요 :)